IT tržište rada u Crnoj Gori: Između odliva kadra i uvoza stručnjaka – gostovanje u emisiji „Budilnik“

Nedavno sam imao priliku da gostujem u jutarnjem programu „Budilnik“ na Televiziji E, gdje smo otvorili temu koja prevazilazi samo IT sektor — pitanje održivosti tržišta rada u Crnoj Gori.

🔗 Cijelu emisiju možete pogledati ovdje:
https://youtu.be/7x8URQTRmOY?si=8k-6t2IG9g3_CCEf&t=2690

IT tržište rada: simptom dubljih problema

Podatak da je Crna Gora prošle godine angažovala više od 40.000 stranih radnika iz preko 100 država nije samo statistika. To je signal.

Signal da se suočavamo sa:

• demografskim padom

• odlaskom mladih

• strukturnom neusklađenošću obrazovanja i tržišta

• nedovoljnom diversifikacijom ekonomije

U IT sektoru se to posebno jasno vidi.

Naši inženjeri nijesu problem. Naprotiv — oni su konkurentni globalno. Relativno lako pronalaze posao u Njemačkoj, Sloveniji, Hrvatskoj ili rade remote za kompanije širom svijeta.

Dakle, pitanje nije da li imamo kvalitet.
Pitanje je — da li imamo dovoljno konkurentno tržište da ih zadržimo?

Smanjenje praga za strane IT stručnjake – nužnost ili poraz?

Država je smanjila minimalni prag zarade za strane IT stručnjake sa tri na dvije prosječne plate.

Kratkoročno, to može:

• pomoći kompanijama da popune praznine

• učiniti tržište fleksibilnijim

• privući investicije

Međutim, dugoročno pitanje ostaje:

Da li je ovo razvojna strategija ili samo reakcija na problem koji nijesmo riješili na vrijeme?

Ako paralelno ne jačamo domaći kadar, obrazovanje i inovacioni ekosistem, rizikujemo da stalno zavisimo od uvoza znanja.

Zašto mladi IT stručnjaci odlaze?

Razlozi nijesu isključivo finansijski, iako su plate važan faktor.

Ključni elementi su:

• kompleksniji projekti i globalni proizvodi

• jače profesionalno okruženje

• stabilniji institucionalni okvir

• veći prostor za napredovanje

• razvijen startup i investicioni ekosistem

Drugim riječima — nije stvar u broju ljudi.
Stvar je u atraktivnosti tržišta.

Dugoročni efekti: rizik ili šansa?

Ako se odlazak domaćih stručnjaka nastavi, a istovremeno povećamo priliv stranih, možemo dobiti dva scenarija:

Negativni

• gubitak domaće ekspertize

• slabljenje lokalne zajednice

• zavisnost od spoljnog kadra

Pozitivni

• transfer znanja

• internacionalizaciju tržišta

• jače regionalno povezivanje

Razlika između ta dva scenarija zavisi od jedne riječi: integracija.

Strani stručnjaci ne treba da budu zamjena, već dopuna.

Šta je rješenje?

Potrebna je kombinacija mjera:

1️⃣ Zadržati domaće

• poreske olakšice za IT sektor

• podsticaji za product kompanije

• snažnija veza univerziteta i industrije

• podrška startup ekosistemu

2️⃣ Pametno privući strane

• brze i digitalne procedure

• jasna migraciona politika

• programi relokacije za porodice

3️⃣ Razviti ekosistem

• VC fondovi

• tehnološki hubovi

• regionalna saradnja

• promocija Crne Gore kao IT destinacije

Zaključak

Uvoz radne snage nije rješenje sam po sebi.
Odlazak mladih nije samo finansijsko pitanje.

Suština je u konkurentnosti, strategiji i dugoročnom planiranju.

Crna Gora ima talenat.
Sada je pitanje da li ima sistem koji taj talenat zna da zadrži i razvije.